Статьи и практика /
495
580
60
41

Трудовой договор: характеристики, виды, особенности

Трудовой договор подразумевает установление соглашения между сторонами, представляемыми сотрудником и работодателем. В данном документе фиксируется обязательство работника выполнять определенный текстом договора свод должностных обязанностей, тогда как работодателем соблюдается условие своевременной оговоренной оплаты осуществляемого труда.

Трудовой договор подразумевает установление соглашения между сторонами, представляемыми сотрудником и работодателем. В данном документе фиксируется обязательство работника выполнять определенный текстом договора свод должностных обязанностей, тогда как работодателем соблюдается условие своевременной оговоренной оплаты осуществляемого труда. Законодательством предполагается, что данная деятельность должна сопровождаться соблюдением сторонами установленных в договоре правил распорядка и организации труда (статья 56 ТК РФ позволяет ознакомиться с определением понятия трудового договора подробней).

Трудовые отношения юридически оформляются на основе данного договора. Изложенное в этом документе должно обуславливать начало трудовых отношений, внесение изменений в них и окончание оных. Законодательная регуляция отношений работника и работодателя осуществляется посредством трудового договора, устанавливающего обязанности и права, определяющего правовой статус сторон и позиции в трудовом коллективе.

Юридический характер трудового договора подтверждается наличием специфических реквизитов, условий его подписания и указания информации о каждой из сторон. Экземпляров договора, выполненного в письменной форме, должно быть минимум два.

По характеру предписываемых трудовых отношений договор может выступать в качестве:

·  контракта о государственной либо муниципальной службе;

·  договора о надомной работе (гл. 49 ТК РФ);

·  договора о работе под начальством физического лица (гл. 48 ТК РФ);

·  договора о работе сезонного типа (гл. 46 ТК РФ);

·  договора о работе временного типа сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

·  договора о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

·  договора о работе на основном рабочем месте.

В отношении отдельных видов государственной и муниципальной службы существуют особые правила, а трудовое законодательство регламентирует данную сферу не подразумевая наличие специализированных законов.

Трудовым законодательством допускается предоставление гражданину возможности заключать дополнительный трудовой договор вдобавок к основному (статья 283 ТК РФ). В данном случае вторая работа характеризуется как выполняемая по совместительству. Важным будет уточнить, что некоторые категории граждан не могут выполнять совмещаемую работу, получая за это доход (исключение составляют такие типы занятости, как преподавательская деятельность, творчество и работа в сфере науки). К данным категориям работников относятся:

·  сотрудники органов правоохранения;

·  судьи;

·  государственные служащие;

·  представители некоторых других категорий.

В отношении срока действия договоры могут характеризоваться как срочные (заключающиеся на определенный, как правило, не больший, чем 5 лет, срок), а также договоры, не имеющие определенного срока.

В большинстве случаев трудовые отношения подразумевают заключение трудового договора бессрочного типа. Если в тексте договора не упоминается дата окончания исполнения работником должностных обязательств, возложенных на него, данный тип документа расценивается как бессрочный. Обстоятельства, определяющие заключение договора с установленным сроком, должны быть оправданы невозможностью продолжения выполнения работником оговоренных функций на протяжении неопределенного времени. Ст. 59 ч. 1 ТК РФ предусматривает характеристики данных условий. К подобным случаям могут относиться, например, пусконаладочные или сезонные работы и др. В обязательном порядке законодательство устанавливает, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь при взаимном соглашении сторон относительно временных характеристик работы (ст. 59 ч. 2 ТК РФ).

Если по истечении установленного срока окончания трудового договора ни одна из сторон не выказала намерений прекратить сотрудничество работника и работодателя и расторгнуть соглашение, данный договор автоматически приобретает бессрочный характер.

Нормативы трудового законодательства и прочих актов, связанных с трудовым правом, не подразумеваются к распространению на следующие категории граждан (за исключением ситуаций, когда они представляют сторону работодателя):

·  лица, чья работа выполняется на основании гражданско-правовых договоров;

·  члены советов директоров или наблюдательных организаций (кроме случаев отдельного заключения трудового договора с организацией);

·  военнослужащие во время исполнения ими своих обязанностей;

·  при наличии указания федерального закона (ст.11 ТК РФ) – иных лиц.

Разъяснение различных аспектов трудовых отношений, полагающихся работнику гарантий, а также решение спорных вопросов целесообразно доверить квалифицированному юристу.

24.08.2014