Статьи и практика /
495
580
60
41

Трудовые права инвалидов

Вместо того, чтобы взаимодействовать со службами занятости, работодатели все чаще предпочитают уклоняться от обязанностей, предусмотренных для них законом, несмотря на грозящее им административное взыскание.

А отказ в трудоустройстве инвалидов может расцениваться, как дискриминация и может быть опротестован в суде. В этом деле не обойтись без помощи опытного и квалифицированного юриста.

Закон о занятости в статье 5 указывает на наличие мероприятий, способствующих обеспечению инвалидов трудоустройством. Государство позаботилось о специальных гарантиях, разрабатываются программы для содействия занятости незащищенных слоев населения, создаются специализированные рабочие места и организации, в которых они могли бы реализовать свой трудовой потенциал.

Основной метод помощи в трудоустройстве данной категории граждан – это квотирование рабочих мест. Квота – это минимально возможное количество мест, на которые работодатель обязан принять инвалидов, включая те рабочие места, которые уже заняты этой категорией граждан (ст. 2 Закона о квотировании). Решение по квоте о трудоустройстве инвалидов осуществляется исходя из среднесписочного количества работников на предприятии, причем, Законом не устанавливается конкретный размер квоты для трудоустройства инвалидов, а только минимальное и максимальное значение.

Откуда же возьмется специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов? Его специально высвобождают на предприятии или создают новое – в сущности, это не имеет значения. Это рабочее место не должно быть занято другими работниками, оно резервируется специально для льготной категории граждан.

Оснащение рабочего места должно быть индивидуальным и рассчитываться на конкретного работника, учитывая его специальность, характер выполняемой работы, группу инвалидности. Мало обеспечить только рабочее место отдельного работника, на практике переоборудования потребуют коридоры и лестницы, столовые, туалеты, другие помещения на предприятии, что потребует дополнительных затрат.

Возможно, создание специального рабочего места может быть на дому у самого инвалида. Это для тех, кто по тем или иным причинам может и готов работать только дома, в связи с состоянием здоровья или транспортными проблемами, а возможно, это связано с психологическими трудностями нахождения среди полноценных людей. Трудности, к примеру, могут вызывать ступеньки или другие препятствия, стоящие на пути инвалида-колясочника. А для инвалида по зрению, затруднительным будет ориентироваться в общественном транспорте.

Другой момент, который необходимо предусмотреть при  трудоустройстве инвалида – это его потребность в специальном графике работы или корректировке имеющегося. Возможно, ему подойдет свободный график работы. Кроме того, если работник с ограниченными возможностями все-таки работает без отрыва от производства, то следует учесть не только график работы, но дополнительные перерывы при необходимости и учитывая особые случаи заболеваний, такие как сахарный диабет.

Изменение условий труда и адаптация работника к своему рабочему месту может касаться некоторых ограничений в трудоспособности, например затруднения в передвижении, в ручном труде, ограниченность возможностей при работе за компьютером, пользовании оргтехникой, писать от руки или набирать текст. При предоставлении инвалиду той или иной работы, следует учитывать рекомендации по труду, изложенные в индивидуальной программе реабилитации, чтобы работа не стала причиной ухудшения состояния здоровья человека. 

29.04.2014