Статьи и практика /
495
580
60
41

Труд несовершеннолетних: особенности и отличия

Трудовая деятельность лиц, возраст которых менее восемнадцати лет, выделена в обособленную область правового регулирования. В Конституции закреплено право на распоряжение своими способностями, выбор рода занятости и профессии, а Закон «О занятости населения РФ» и ТК регулируют отношения на рынке труда и помощь государства молодежи.

Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста – несовершеннолетние, имеют определенные ограничения и запреты при выполнении своих трудовых обязанностей. Делается это, как правило, для охраны их здоровья и предупреждения негативного влияния на моральное и психическое состояние. Данные показатели жизнедеятельности молодежи находятся под пристальным надзором государства и под его опекой. Имеются четкие ограничения на типы работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. К таким работам относятся виды деятельности, на которых на здоровье лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, оказывается негативное воздействие и они подвергаются повышенной опасности. Как правило, это работы в опасных условиях труда, подземные типы работ, где возможно причинение вреда нравственному развитию человека. Также это работа в увеселительных заведения и в местах, где есть открытый доступ к табачной и алкогольной продукции, наркотическим, токсичным или медицинским препаратам.

Согласно ТК РФ несовершеннолетние не могут выполнять работы, где предполагается поднятие или перемещение грузов, которые находятся за пределами максимальных норм. Кроме того, для граждан, возраст которых меньше восемнадцати лет, предполагается сокращенная рабочая неделя:

- для лиц, которым нет шестнадцати лет – 24 часа в неделю;

- гражданам в возрасте от 16 до 18 лет – в неделю можно работать 36 часов;

Отдельно указываются нормы для лиц, которые работают в учебное время, совмещая трудовую деятельность с обучением:

- лицам до шестнадцати лет – 12 часов;

- от 16 до 18 – 18 часов в течение недели.

 Трудовое право для лиц в возрасте 14-18 предусматривает определенные льготы и ограничения, кроме продолжительности рабочей недели:

- возрастной ценз при устройстве на работу;

- право на профессиональное обучение, которое оплачивает работодатель, с последующим принятием на работу;

- право на оплачиваемый отпуск, который превышает цифру в 31 день. Отзыв или денежная компенсация в таком случае не предусмотрены;

- испытательный срок при приеме на работу, требующую определенной подготовки или знаний, не предусмотрен;

- работа на тяжелых подземных работах или с опасными веществами запрещена;

- работа в ночную смену, служебные командировки, работа в выходные или же праздничные дни и привлечение к сверхурочным работам запрещены;

- запрещена работа вахтовым методом, по совместительству;

- при приеме на работу предполагается установление пригодности несовершеннолетнего к данному виду деятельности, обязательное медицинское обследование (как предварительное, так и периодическое);

- увольнение возможно только при условии одобрения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В настоящее время в любом городе имеются специальные молодежные организации, которые предоставляют информацию о вакансиях для несовершеннолетних для работы в летние месяцы. Как правило, в крупных городах разрабатываются целые программы занятости для молодых людей. Предлагаются чаще всего общественные работы, такие как уход за больными и престарелыми, уборка территорий, благоустройство государственных учреждений. Что касается регулирования детского труда, то оно намного жестче, чем регулирование работы взрослого. И для того, чтобы подросток имел возможность работать, трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке должны быть зафиксированы должным образом.

Трудовой договор – основа основ

Заключить трудовой договор в РФ имеют возможность только лица, которые достигли шестнадцатилетнего возраста. Под трудовым договором (письменная форма) понимается специальный документ, который разъясняет все обязательные условия относительно трудовой деятельности, обязанности и права, как работника, так и работодателя.

Если лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, учатся не на очной форме обучения, а другим способом, то они могут выполнять легкие работы. Четырнадцатилетние лица могут также выполнять легкие работы, если их трудовая деятельность не препятствует обучению и для этого необходимо согласие в письменной форме от попечителя или от одного из родителей. Заключить трудовой договор с не достигшими четырнадцатилетнего возраста лицами можно, но только для их участия в театральных, цирковых или кинематографических постановках.

Следует помнить, что не все работодатели, которые используют труд молодежи, добросовестны. Поэтому, чтобы не оказаться в ситуации, когда работа сделана, а оплаты нет, необходимо в обязательном порядке заключить трудовой договор и ознакомиться со всеми его пунктами. В нем должны быть указаны следующие данные: график работы, оклад, должность, условия труда, условия выплаты премиальных, продолжительность рабочего дня и льготы. Кроме того, нужно ознакомиться с должностной инструкцией, чтобы не оказаться в ситуации, когда вас обвиняют в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

При наличии трудового договора, взыскать оплату труда можно будет через суд. С несовершеннолетними запрещается заключать договора, предусматривающие материальную ответственность. Поскольку материально ответственными являются только взрослые люди.

Что касается норм выработки, то вторая часть 270 статьи ТК допускает возможность некоторого снижения норм выработки для несовершеннолетних работников, которые выполняют работу после производственного обучения или окончания образовательного учреждения. Оплата за труд лиц, не достигших совершеннолетия, рассчитывается пропорционально норме выработки или продолжительности рабочего времени. Час работы для несовершеннолетнего полностью соответствует одному часу работы взрослого человека и оплата за труд должна быть одинаковой.

В заключении можно сказать, что положение молодежи в плане трудовой деятельности является привилегированным в сравнении с совершеннолетними работниками, что объясняется возрастным цензом. Когда происходит становление и развитие личности, представители молодежи нуждаются в повышенной опеке и со стороны общества и со стороны государства.

В современных условия работодатели могут на незаконных условиях использовать труд несовершеннолетних, нарушая тем самым их права. В этом случае рекомендуется подростку-соискателю сделать все для защиты своих прав. И посещение юридической консультации и получение мнения специалистов – оптимальное решение. Опытный юрист сможет дать профессиональную правовую оценку трудового документа на его соответствие всем нормам и положениям ТК. А это станет прекрасной альтернативой самостоятельным экспериментам в момент трудоустройства. Ведь правильное составление и соблюдение письменной формы трудового договора – гарантия получения оплаты за свой труд.


03.03.2014