Статьи и практика /
495
580
60
41

Перерывы на работе, праздничные и выходные дни

Трудовой кодекс РФ предусматривает положенные гражданам выходные и праздничные дни, а также перерывы на работе, предусмотренные для приема пищи. Своевременный отдых и питание необходимы работающему человеку для поддержания полноценной активности в течение всего дня.

Работоспособность не в последнюю очередь зависит от регулярного и качественного приема пищи, поэтому руководитель организации обязан предоставить своим сотрудникам соответствующие перерывы. Как гласит статья 108 ТК РФ, работнику, вне зависимости от режима трудового дня, распределения рабочих обязанностей и смены, полагается свободный период, длина которого не превышает 2 часа, но и не является меньшим, чем 30 минут. Данное время отводится на отдых и прием пищи, все его детали оговариваются с работодателем заранее, а также могут указываться в правилах внутреннего распорядка.

Условия работы, характеризующиеся ненормированными температурными условиями, что подразумевает деятельность в холодное время года в обстоятельствах необогреваемого помещения или же вне его, подразумевают для работодателя обязанность позаботиться об оборудовании с помощью систем обогрева и прочего необходимого оснащения особых помещений для отдыха и нормализации теплового баланса тела, где работники смогут пребывать во время специально отведенных для этого перерывов.

Еженедельный непрерывный отдых

Понятие непрерывного еженедельного отдыха подразумевает выходные дни, полагающиеся любой категории работников. Согласно положениям статьи 110 ТК РФ, отдых данного рода должен иметь минимальную протяженность в сумме 42 часов в неделю.

Общепринятым выходным днем для всех работников является воскресенье. При наличии шестидневного недельного графика – именно этот день используется для отдыха. Если же установлена пятидневная форма рабочей недели, как правило, вторым выходным днем полагается суббота, дабы создать комфортные условия следующих друг за другом свободных дней. Случается, что второй выходной день определяется в особом порядке внутренними правилами организации. В подобном случае также часто стараются привести последовательность выходных дней к более удобной, непрерывной двухдневной форме. Иные дни недели для отдыха могут выделяться при наличии обстоятельств, не позволяющих прерывать производственный процесс в привычные выходные дни. Такие вопросы также решаются в отдельном порядке и оговариваются в правилах компании.

Общими выходными днями в Российской Федерации, согласно текущему законодательству в целом и ТК РФ в частности, признаны:

·  Новогодние каникулы (январь, 1-5);

·  Рождество (январь, 7);

·  День защитника Отечества (февраль, 23);

·  Международный женский день (март, 8);

·  Праздник Весны и Труда (май, 1);

·  День Победы (май, 9);

·  День России (июнь, 12);

·  День народного единства (ноябрь, 4).

В случае наложения праздничного дня на существующий выходной, день отдыха добавляется следом после него. Сотруднику, не прерывавшему производственный процесс во время официального праздника, причитаются положенные согласно трудовому договору, рабочему соглашению либо иному документу локального уровня выплаты. В целом работа в нерабочие дни и праздники должна иметь характер доказанной необходимости и непреложности для поддержания интересов фирмы либо ее благополучного существования. Так или иначе, согласие сотрудника на работу в таких условиях в обязательном порядке должно быть закреплено в письменной форме.

Существует узкий круг причин, наличие которых оправдывает вызов на работу сотрудника во время нерабочего дня. Среди таких обстоятельств выделяют:

·  наличие либо угрозу появления экстремальной ситуации или катастрофы на предприятии, в случае если действия работника могут послужить мерами предотвращения либо устранения данного обстоятельства;

·  факт наличия риска несчастного случая, а также повреждения имущества организации либо предметов муниципальной или государственной собственности;

·  требования к немедленному выполнению работ, необходимых в условиях стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций (пожара, потопа, эпидемии и т.п.).

Во всех ситуациях, отличных от данных, сотрудник имеет право, закрепленное статьей 113 ТК РФ, отказаться от выполнения рабочих обязанностей в свой официальный выходной день. При наличии сложных разногласий с начальством по данному поводу стоит отстаивать свои права в судебном процессе, надлежащее ведение и оформление которого поможет организовать адвокат по трудовым спорам

09.05.2014