Статьи и практика /
495
580
60
41

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Прогресс и современные взгляды позволяют расширить понимание распределения ролей в семье и подойти к этому вопросу более гибко.

Вот почему сейчас, в особенности благодаря тому, что официально закреплено соответствующее право, большее количество мужчин выбирает вариант оставаться дома, ухаживая за детьми, в то время, как их супруги отправляются на работу в обычном режиме, выполняя функцию источника доходов.

Конечно, современное российское общество пока что с некоторым недоверием относится к подобному подходу, тем не менее, тенденция передачи преимущественных воспитательских полномочий отцам в раннем возрасте ребенка набирает обороты. Также  невозможно отрицать, что ситуация пребывания в декретном отпуске мужчины, по причине ее необычности, представляет собой ряд определенных трудностей, связанных не только с особенностями ухода за маленьким ребенком, но и с преодолеванием непонимания со стороны общества, привыкшего видеть  в данной роли исключительно женщин.

Согласно современному законодательству РФ, родители обоих полов являются равными  в правах на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Данная возможность существует уже довольно давно в европейских странах. Причем в ряде государств, например, в Швеции, с 1974 года для мужчин даже наличествует обязанность брать подобный отпуск и проводить время дома с ребенком не меньше месяца. В Германии же отцы во время ухода за ребенком получают государственные дотации.

В России также законодательство не стоит на месте, и сейчас рассматривается ряд поправок, в том числе Министерством Обороны, направленных на усовершенствование условий выхода в декретный отпуск лиц, находящихся на военной службе. Данный процесс был запущен в результате обращения в Европейский Суд российского военнослужащего, которому было в свое время отказано в такой возможности.

В российском законодательстве права на отпуск с целью ухода за маленьким ребенком закреплены в статье 256 ТК и одинаково распространяются как на матерей, так и на отцов. Данная возможность полагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Стоит заметить, что положения соответствующей статьи Трудового Кодекса также предусматривают чередование родителями выхода в декретный отпуск в течении данных трех лет.

Существует множество причин, почему семья решает оставить именно отца воспитывать маленького ребенка, отдав жене роль добытчика. Это может быть обусловлено, например, выгодными рабочими условиями для супруги, или привлекательностью высокой оплаты труда на ее должности.

В чем заключаются преимущества отцовского ухода за маленьким ребенком? В первую очередь, как утверждают психологи, в эмоциональном равновесии, которое исходит от воспитателя-мужчины. В отличии от женского воспитания, на которое порой могут давать свой отпечаток последствия послеродовой депрессии, а также проскальзывают излишние акценты на всплесках эмоций, большое влияние родителя-мужчины помогает ребенку вырасти более рациональным, обладающим развитой логикой мышления. Однако, отмечая возможные недостатки подобного подхода можно указать на важность присутствия материнской фигуры для первых лет жизни, дефицит которого приводит к недостаточной сформированности эмоциональной связи с ребенком. Также стоит учитывать в данном вопросе аспект уважения личных амбиций как мужа, так и жены, оказавшихся в несколько нестандартных ролях. Все особенности решения о выходе в декретный отпуск должны быть тщательным образом взвешены прежде, чем окончательно с ним определиться.

Часто бывает, что сообщение о беременности сотрудницы вызывает досаду руководителя компании. В таком случае, в ситуации обращения мужчины с просьбой о предоставлении декретного отпуска, работодатель тем более не будет очень рад. Однако, если начальство отвечает отказом, стоит знать, что оно идет против закона. Чтобы отстоять свои права, нужно обращаться в суд и трудовую инспекцию с заявлением о нарушении. Но даже в подобном положении есть шанс сохранить хорошие отношения с работодателем.

Принимая решение о выходе в декретный отпуск, мужчина должен позаботиться о завершении всех своих начатых дел на рабочем месте, рассмотреть варианты полноценного отпуска по уходу либо частичной занятости. Также существует возможность во время пребывания в декрете найти кого-то на замещающую роль и представить его кандидатуру на рассмотрение начальству. Поддерживая хорошие отношения с работодателем, работник, даже находясь в декретном отпуске, остается частью коллектива предприятия. Получить более подробную информацию и помощь в отстаивании собственных прав можно, достаточно обратиться к опытному адвокату, который сделает все возможное для решения вашей проблемы. 

01.05.2014