Статьи и практика /
495
580
60
41

Незаконное увольнение. Какую ответственность несет работодатель?

Между работником и работодателем трудовые отношения могут складываться далеко не всегда идеально. Человеческий фактор и симпатии играют большую роль в отношениях.

Порой работодатель может относиться к некоторым сотрудникам предвзято, придираться и, в конце концов, просто уволить неугодного сотрудника незаконно. Конечно же, иногда они могут договориться между собой полюбовно, тогда работодатель выплатит работнику материальный ущерб в размере, прописанном в трудовом договоре. В том случае, если конфликт не удалось разрешить мирно и прийти к обоюдному согласию, тогда есть смысл  работнику обратиться в суд для возмещения ему не только материального, но и морального ущерба за незаконное увольнение. В таком случае наверняка понадобится помощь квалифицированного юриста.

Материальная ответственность со стороны работодателя при незаконном увольнении работника наступает в том случае, когда заработная плата не была выплачена в полном объеме по причине не правильно сделанной записи в трудовой книжке, т.е. причиной увольнения указана совершенно другая статья, или же трудовая  не возвращается вовремя. Оплатить работнику материальный ущерб работодатель обязуется по причине своих действий, которые повлекли за собой порчу имущества работника. Кроме того, работодатель вынужден будет выплатить с процентами все задержанные отпускные пособия, компенсации, заработную плату, положенные работнику по закону при увольнении.

Есть ли административные меры воздействия на работодателя за незаконное увольнение? Например, на предприятии произошла забастовка трудящихся. Они, бесспорно, могут выражать свое недовольство условиями работы и оплатой труда подобным образом, и увольнение некоторых сотрудников за участие в этом мероприятии было бы незаконной мерой. За незаконные увольнения работодатель несет административную ответственность в виде штрафа.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работника. А именно, если руководство предприятия отказывается принимать на работу беременных женщин или женщин с детьми до трех лет, ничем не обосновывая свой отказ. Увольнение данной категории работниц также влечет за собой уголовную ответственность. Невыплата зарплаты, пособий, стипендий, пенсий или их задержка более 2-х месяцев также является причиной привлечения к уголовному наказанию. При возникновении тяжких и непоправимых последствий в связи с действиями работодателя, последнего даже могут лишить свободы. В более легких случаях на него будет наложен штраф, размер которого определит суд в соответствии с законодательством, или наложит запрет на ведение деятельности, приведшей к неприятным последствиям, на определенный срок.

Если суд признает увольнение сотрудника незаконным, то работодатель обязан восстановить его на прежнем рабочем месте. Незаконное понижение в должности с соответствующим понижением заработной платы также повод обратиться для восстановления справедливости. Суд обяжет работодателя выплатить разницу в зарплате за весь период, когда пониженный в должности сотрудник вынужден, будет выполнять эту работу, не соответствующую его квалификации.

В том случае, когда незаконно уволенного работника не удовлетворяет запись в трудовой книжке, то суд обяжет работодателя изменить ее на правильную.  Естественно, судебные процессы это всегда трата своих нервов и времени, а еще человек не сведущий в юриспруденции не всегда в состоянии точно выразить свою претензию работодателю для разбирательства в суде. В таких случаях неоценимыми помощниками будут юристы, имеющие богатый опыт в разрешении подобных трудовых конфликтов.

29.05.2014