Статьи и практика /
495
580
60
41

Как влияет судимость на трудоустройство?

Некоторые работодатели, трудоустраивая граждан, требуют с них справку об отсутствии судимости. Насколько правомерно это требование и как может повлиять судимость при трудоустройстве?

В реальности с судимыми людьми дело обстоит не так уж и гладко – их не спешат принимать на работу, даже если судимость уже погашена. А скрывать при поступлении на работу факт о судимости бесполезно, так как в любой мало-мальски серьезной компании имеется служба безопасности, которая досконально проверит не только наличие судимости у соискателя, но и судимость родственников. При трудоустройстве интерес работодателя к бывшим грехам  не имеет  под собой никакого законного основания, если с человека сняты все обвинения или он уже искупил свою вину перед законом. Никаких ограничений в трудовой деятельности быть не должно.

Реалии трудоустройства с судимостью

Однако, написать можно все и в соответствии с буквой закона, но не всегда на деле выходит  так, как хочется. Все же работодатели интересуются былыми  проступками, особенно, если человек претендует на солидную должность в сфере финансов или на материально-ответственный пост. Следует учесть, что справка из правоохранительных органов – это не обязательный документ при поступлении на работу, а инициатива службы безопасности предприятия. В ст. 65 трудового Кодекса четко установлен перечень необходимых при трудоустройстве документов и справки в нем нет.

В анкетах часто вместо вопроса о судимостях стоит вопрос по-другому, например, привлекался ли кандидат к административной или уголовной ответственности? Это разные вещи, но ответив на него положительно, даже если это было административное наказание, человек со 100% вероятностью не будет работать в этой компании. Никто не захочет копаться в подробностях, вывод один – раз привлекался, значит что-то там нечисто. Отказ в работе бывшим судимым может расцениваться как дискриминация (ст.3 ТК РФ) и человек вправе привлечь потенциального работодателя к ответу. Конечно, в этом деле нужна помощь опытного юриста, способного защитить права.

Труднее уволить или отказать работнику с погашенной судимостью, так как согласно Конституции РФ (статьи 19, 37 Конституции РФ) все граждане имеют право на свободный труд. А если в приказе об увольнении будет стоять именно причина наличия судимости, тогда работник в судебном порядке может потребовать восстановления на рабочем месте и денежного возмещения за то время, когда он вынужденно оставался безработным.

Чем можно помочь

Какая же со стороны государства может быть оказанапомощь бывшим заключенным в трудоустройстве?В настоящий момент на рынке труда возникают большие проблемы с трудоустройством бывших заключенных, а решать их надо на уровне правительства, так как трудности в поиске работы данной категории граждан опять повлекут за собой нечестные и незаконные методы добывания средств себе на жизнь. Должны создаваться квотированные рабочие места и не только для рабочей категории, но и для инженерного персонала, руководителей, пусть даже не высшего звена. Среди судимых людей есть немало талантливых и профессиональных работников, которые, возможно свернули на скользкий путь по случайности, и об этом не надо забывать. И только соответствующий закон может исправить данную ситуацию, но в будущем, а пока все остается так, как есть. Поскольку ситуация в государстве складывается таким образом, приходится самостоятельно отстаивать свои права при помощи адвоката.

26.04.2014